3.13 Tesis magíster

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Browsing 3.13 Tesis magíster by browse.metadata.categoria "Administración"

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    Contratos laborales y capacitación : un mecanismo de negociación dinámico
    (2015) Velasco Hodgson, Nicolás Ignacio; Fosco, Constanza; Besfamille, Martin; Figueroa González, Nicolás Andrés; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    El trabajo presenta un modelo de negociación de dos períodos entre una empresa y un trabajador. Los aspectos a negociar son tiempo de trabajo y de capacitación en cada período. La capacitación en un comienzo es costosa para ambos agentes, sin embargo permite aumentar la productividad del trabajador en el período siguiente. La empresa del primer período puede hacer mejor uso de esta mayor productividad, por lo que es eficiente que la relación contractual se mantenga en el segundo período. Sin embargo esto se dificulta a medida que el trabajador aumenta su productividad, pues aumenta su costo de oportunidad. En este sentido establecemos pagos que incentiven la inversión en capacitación al comienzo de la relación y que permitan que ambas partes sigan trabajando en conjunto. Para lograr este objetivo nos servimos de la literatura de diseño de mecanimos, lo que nos permite elaborar un protocolo de negociación compatible en incentivos y que satisface la restricción de participación voluntaria ex-post. Con esto es posible implementar asignaciones (trabajo y capacitación) socialmente eficientes todos los períodos. Por último encontramos que el mecanismo planteado requiere financiamiento externo, aunque se pueden realizar ajustes que permiten alcanzar un mecanismo que satisface ex-ante presupuesto equilibrado y ex-post presupuesto total equilibrado.
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    Efecto de la presencia de mujeres en los directorios sobre el rendimiento bursátil de 30 empresas del IPSA
    (2020) Vallejo, Pablo; González Ramírez, Felipe Andrés; Valdés, Rodrigo O.; Domínguez, Cristóbal; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    La diversidad de género en directorios ha cobrado especial relevancia a nivel mundial durante las últimas décadas. Si bien la proporción de mujeres en directorios y número de empresas con mujeres en directorios ha aumentado los últimos 10 años, en Chile el desafío de incrementar ambos sigue vigente. El presente trabajo analiza, mediante la aplicación de una metodología de estudio de eventos, la reacción del mercado cuando hay entradas de al menos una mujer en los directorios en las 30 empresas que componen el IPSA. Se observa una reacción pesimista del mercado al incorporar mujeres, con retornos acumulados anormales promedio (CAAR) significativamente negativos durante los últimos días de la ventana del evento, y con diferencias significativas entre entradas con solo hombres y entradas con al menos una mujer, pese a no existir una sobrerreacción en el momento mismo del anuncio. Adicionalmente, no se encuentra un efecto negativo de una mayor presencia de mujeres en directorios sobre la rentabilidad bursátil mensual, ni tampoco sobre el desempeño real de largo plazo de las empresas, siendo este último efecto incluso positivo en algunos casos.
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    Efecto spillover del género en el liderazgo corporativo : evidencia para Chile
    (2020) Veroiza Avello, Diego; Walker Hitschfeld, Eduardo; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    La presente investigación estudia el efecto spillover del género en el liderazgo corporativo en Chile, con el uso de información de directores y gerentes de primera línea para una muestra de 171 empresas en el período 2000-2018. A través de estimaciones que incluyen la utilización de efectos fijos y paneles dinámicos con el fin de corregir por las características no observables que pudieran afectar los resultados, se encuentra evidencia parcial que respalda la existencia de un efecto spillover de género positivo que fluye desde las mujeres en el directorio hacia las mujeres en la alta gerencia. A pesar de que no se puede establecer causalidad, esta investigación permite esclarecer la relación entre el género y las decisiones de gobierno corporativo en el país.
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    Learning from lazy liars.
    (2019) García Varela, Javiera José; Depetris Chauvin, Emilio; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    This article studies a persuasion problem where biased experts acquires costly information in order to convince a decision maker (DM) to take their preferred action. The information acquired can not be falsified but it can always be concealed. This setting has been studied for preferences that are linear on the DM’s belief, Kartik et al. (2017) showed that adding experts is not necessary good for the DM because of strategic components, the DM might prefer to hire only one highly informed expert than two poorly informed. On this article I study if the timing of the hiring influences the effort decision and show that at least for the first expert, efforts remain as strategic substitutes when hired sequentially. However, I show that if experts are short lived and there is a long term DM, efforts become independent and full learning might be achieved when experts are hired sequentially. Finally I extend the analysis for other preferences.
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    Tendencias en la cotización en Chile : hacia dónde vamos?.
    (2014) Errázuriz Dell' Oro, Manuela María; Wagner, Gert; Sapelli, Claudio; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    Este trabajo analiza el cambio en el comportamiento de los individuos en cuanto a la decisión sobre cotizar al sistema de pensiones en Chile, a través de las generaciones. Para ello, se utiliza como base de datos la historia de afiliados al seguro de cesantía; programa que fue implementado en 2002 y que forma parte de las cotizaciones obligatorias impuestas por el Estado. Se aplica la metodología de Deaton (1997), la cual consiste en una descomposición de los efectos año, edad y cohorte, para explicar la evolución de la densidad de cotización entendida como el porcentaje de meses cotizados durante la vida laboral de un individuo. Se encuentra que los individuos de mayores ingresos presentan un efecto cohorte positivo, es decir, las generaciones más nuevas estarían cotizando cada vez más, ocurriendo lo contrario en el caso de los individuos de menores ingresos, mientras que los individuos con ingresos medios, presentarían un efecto cohorte negativo hasta la cohortes de 1970, para luego volverse positivo. Posibles explicaciones a esto estarían dadas por el cambio en la expectativas de vida como un aumento de los ingresos reales, mientras que en el sentido contrario, las pensiones mínimas y los beneficios focalizados estarian explicando la situación de los sectores de menores ingresos. Por último, la reversión para los individuos de ingresos medios, sería explicada por el efecto de una serie de programas introducidos para incentivar la cotización de los jóvenes, como parte de la reforma al sistema de pensiones en 2008.