Efecto de la presencia de mujeres en los directorios sobre el rendimiento bursátil de 30 empresas del IPSA
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2020
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Abstract
La diversidad de género en directorios ha cobrado especial relevancia a nivel mundial durante las últimas décadas. Si bien la proporción de mujeres en directorios y número de empresas con mujeres en directorios ha aumentado los últimos 10 años, en Chile el desafío de incrementar ambos sigue vigente. El presente trabajo analiza, mediante la aplicación de una metodología de estudio de eventos, la reacción del mercado cuando hay entradas de al menos una mujer en los directorios en las 30 empresas que componen el IPSA. Se observa una reacción pesimista del mercado al incorporar mujeres, con retornos acumulados anormales promedio (CAAR) significativamente negativos durante los últimos días de la ventana del evento, y con diferencias
significativas entre entradas con solo hombres y entradas con al menos una mujer, pese a no existir una sobrerreacción en el momento mismo del anuncio. Adicionalmente, no se encuentra un efecto negativo de una mayor presencia de mujeres en directorios sobre la rentabilidad bursátil mensual, ni tampoco sobre el desempeño real de largo plazo de las empresas, siendo este último efecto incluso positivo en algunos casos.
Description
Tesis (Magíster en Economía Aplicada)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2020