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¿Adiós a la discriminación? : Ley de Filiación y Fertilidad Extramatrimonial en Chile
(2015) Mahana Soto, Antonio Alexis; Lafortune, Jeanne; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
Este trabajo estudia si es que la promulgación de una ley en Chile que puso fin a una histórica discriminación legal en contra de los hijos extramaritales (Ley de Filiación), implicó o no un cambio en el porcentaje que los nacidos en matrimonio representan dentro del total de nacidos. Conceptualmente, se sostiene que la reforma podrá haber afectado la fracción de nacidos en matrimonio mediante un aumento del número de parejas que optan por tener a sus hijos como convivientes, mediante un incremento de la fertilidad de las parejas que cohabitan o mediante ambos canales. A través de una estrategia de Difference in Difference in Difference se evalúa empíricamente si es que la reforma afectó la tendencia de la fracción de nacidos en matrimonio. Los resultados muestran que bajo la metodología empleada no hay evidencia de un impacto importante de la ley, ni siquiera en los grupos que a priori son considerados como más posiblemente afectados. De manera coherente, se encuentra evidencia que permite descartar que la reforma haya tenido un efecto importante en ambos canales de impacto propuestos. Finalmente se afirma que una razón que explica por qué la ley no tuvo un efecto considerable, es que el fin de la discriminación legal no implicó a su vez el fin de la discriminación social hacia los hijos nacidos fuera del matrimonio en Chile.
Beyond Means: Distributional Analysis of Gender Pay Gaps
(2024) Andrade De La Horra, Valentina; Rau Binder, Tomás Andrés; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
This paper extends the canonical two-way fixed effects model proposed by Abowd et al. (1999) and Card et al. (2016) using unconditional quantile regressions (UQR) to analyze how firms and individual attributes influence pay dispersion at different points of the earnings distribution. Leveraging administrative employer-employee data from Chile, I find that individual effects account for most of the wage dispersion at upper quantiles, while firm effects explain a much more significant portion of wage dispersion at lower quantiles. Turning to gender inequality, I document that the gender pay gap increases as we move up on the earnings distribution. It is documented that sorting is more important than bargaining to understand firm-driven gaps at the median and top of the distribution, increasing the gender pay gap. However, the bargaining dimension is more relevant at the bottom of the earnings distribution, reducing the gender pay gap. We connect this finding with evidence on gender-based unionization.
La brecha de género en las calificaciones escolares : una documentación robusta para Chile
(2017) Sasmay Ananías, Alberto Andrés; Depetris Chauvin, Emilio; Sapelli, Claudio; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
Utilizando datos del Ministerio de Educación de Chile, este trabajo documenta la existencia de una brecha de género, de 0.12 desviaciones estándar en favor de las mujeres, para las calificaciones escolares de matemáticas de 8vo básico. La estimación de la brecha se obtiene mediante regresiones de mínimos cuadrados ordinarios con efectos fijos por curso. Esta brecha prevalece tras incorporar las aptitudes cognitivas y características socioeconómicas como variables explicativas. Para refinar los resultados, se incorporan variables actitudinales a través de la construcción de un índice (gracias a datos auto- reportados por los estudiantes y en concordancia a lo sugerido por el marco analítico). Tras instrumentar dicho índice actitudinal con su símil del pasado para reducir potenciales sesgos, los resultados muestran que las actitudes son econométricamente relevantes para explicar las calificaciones, pero sigue existiendo la misma brecha por género. Un análisis de efectos heterogéneos, en base a características de los profesores, muestra que la brecha aumenta cuando la profesora es mujer y disminuye cuando el profesor ha estado expuesto al curso por dos o más años.
Composición de género y rendimiento escolar
(2016) Mir Cerda, Agustina; Díaz Bahamonde, José Gregorio; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
Al ser la educación considerada como un factor determinante del futuro laboral de las personas, se hace necesario identificar los componentes claves que impactan el proceso de aprendizaje. Siendo el ambiente escolar uno de ellos, en este trabajo se evalúa los efectos de la composición de género de los pares en el rendimiento académico de los alumnos utilizando un modelo lineal con efectos fijos. Tanto hombres como mujeres ven mejorado su rendimiento en la prueba Simce de matemáticas y lenguaje, al aumentar la proporción de mujeres en el cohorte. Se evalúan los mecanismos por donde la composición de género afecta el rendimiento de los alumnos y se encuentra que una mayor proporción de mujeres conlleva a un mejor comportamiento y ambiente dentro de la sala de clases, impactando así el rendimiento.
Cuarentenas y violencia intrafamiliar : evidencia para Chile
(2021) Fajardo Erices, Felipe Stefano; Vial Lira, Bernardita Pilar; Rau Binder, Tomás Andrés; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
Una de cada tres mujeres en el mundo ha experimentado violencia física o sexual durante su vida. La pandemia del COVID-19 y las medidas de confinamiento, que han afectado al 50 por ciento de la población mundial, han intensificado el entorno de riesgo de violencia, particularmente sobre mujeres y niños. Utilizando la variación temporal y territorial en la aplicación de cuarentenas locales en Chile evidenciamos un incremento de 17 por ciento en el número de víctimas de violencia intrafamiliar (VIF) en las comunas expuestas a cuarentena, medido por las víctimas de VIF en procesos de detenciones flagrantes, principalmente asociado con agresiones físicas a mujeres durante los fines de semana en horario no laboral. Adicionalmente, constatamos una disminución del 23 por ciento en las denuncias realizadas por víctimas de VIF en las comunas en cuarentena. El aumento de víctimas en flagrancia de VIF y la disminución de denuncias asociadas a VIF en comunas en cuarentena resulta aun mayor en comunas con problemas de hacinamiento. Esta evidencia resulta consistente con un mayor costo de denuncia que enfrentan las víctimas de VIF bajo medidas de aislamiento forzado en un marco de negociación intrafamiliar: un aumento de las agresiones y una disminución en las denuncias por parte de las víctimas.
Dought and domestic violence : evidence from rural Chile
(2020) Goyeneche M., Claudia de; González Ramírez, Felipe Andrés; Rau Binder, Tomás Andrés; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
The present work explores the effects of drought on the rate of domestic violence complaints in rural districts of Chile using (i) a Differences-in-Differences with fixed-effects approach, (ii) a Dose Treatment that hinges on the districts’ primary crops growing season, and (iii) a Triple Differences approach exploiting the crop’s water need period. Also, I present an intra-household bargaining model with information asymmetries. It suggests that in the event of a negative income shock to the husband, the rate of domestic violence complaints should decrease, while if the same shock hits the wife, the rate increases. My results show that domestic violence complaints diminish between 2% and 8% when drought hits a location, consistent with the instrumental value theory predictions. In Chile, a drought shock translates into less violence because agriculture is a strongly men-labor intensive industry, which implies, household-wise, that more husbands than wives could suffer a negative income shock under a drought context.
Efecto de la pensión básica solidaria sobre la oferta laboral del hogar : efectos heterogéneos por género
(2013) Coronado Rivero, Irma Lissette; Traferri, Alejandra; Wagner, Gert; Zurita Lillo, Felipe; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
En este trabajo, se estima el efecto de la Pensión Básica Solidaria (PBS) sobre la oferta laboral del hogar para los años 2009 y 2011. Esta pensión comenzó a implementarse el año 2008 y va dirigida a adultos mayores sobre los 65 años de edad que no hayan cotizado para su vejez y que pertenezcan al sector más vulnerable del país. La oferta laboral del hogar es medida en términos de participación y horas promedio. No se encuentran efectos significativos en los hogares cuyos miembros residen con un pensionado de la PBS afecte la oferta laboral del hogar. Sin embargo, esta estimación omite efectos heterogéneos por género. Al incluir el género del pensionado, se encuentra un aumento en la oferta laboral del hogar cuando se reside con un adulto mayor de género femenino con PBS para los años 2009 y 2011.
Efecto de la presencia de mujeres en los directorios sobre el rendimiento bursátil de 30 empresas del IPSA
(2020) Vallejo, Pablo; González Ramírez, Felipe Andrés; Valdés, Rodrigo O.; Domínguez, Cristóbal; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
La diversidad de género en directorios ha cobrado especial relevancia a nivel mundial durante las últimas décadas. Si bien la proporción de mujeres en directorios y número de empresas con mujeres en directorios ha aumentado los últimos 10 años, en Chile el desafío de incrementar ambos sigue vigente. El presente trabajo analiza, mediante la aplicación de una metodología de estudio de eventos, la reacción del mercado cuando hay entradas de al menos una mujer en los directorios en las 30 empresas que componen el IPSA. Se observa una reacción pesimista del mercado al incorporar mujeres, con retornos acumulados anormales promedio (CAAR) significativamente negativos durante los últimos días de la ventana del evento, y con diferencias significativas entre entradas con solo hombres y entradas con al menos una mujer, pese a no existir una sobrerreacción en el momento mismo del anuncio. Adicionalmente, no se encuentra un efecto negativo de una mayor presencia de mujeres en directorios sobre la rentabilidad bursátil mensual, ni tampoco sobre el desempeño real de largo plazo de las empresas, siendo este último efecto incluso positivo en algunos casos.
Efecto spillover del género en el liderazgo corporativo : evidencia para Chile
(2020) Veroiza Avello, Diego; Walker Hitschfeld, Eduardo; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
La presente investigación estudia el efecto spillover del género en el liderazgo corporativo en Chile, con el uso de información de directores y gerentes de primera línea para una muestra de 171 empresas en el período 2000-2018. A través de estimaciones que incluyen la utilización de efectos fijos y paneles dinámicos con el fin de corregir por las características no observables que pudieran afectar los resultados, se encuentra evidencia parcial que respalda la existencia de un efecto spillover de género positivo que fluye desde las mujeres en el directorio hacia las mujeres en la alta gerencia. A pesar de que no se puede establecer causalidad, esta investigación permite esclarecer la relación entre el género y las decisiones de gobierno corporativo en el país.
Gender-based violence : evidence from a municipal program in Chile
(2020) Lazcano Maturana, Leopoldo Luis; Bertelli, Olivia; Depetris Chauvin, Emilio; Silva, Francisco Andre Alves da; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
I study the impact of a municipal program on gender-based violence in Chile. I exploit the fact that the implementation of the program is through “Centros de la Mujer”and only some municipalities have one. This allows to measure the effect of the program with a difference-in-difference approach including municipal and month fixed effects. The study concludes that in municipalities in which the program is implemented, all kinds of violence against women decrease 4.13%. Results suggest that the program reduces violent crimes (domestic violence, sexual abuses and rapes) for both women and men. The program has heterogeneous effects across age of victims and a 1-year delay since its implementation until results are observed.
Homicidios y cuarentenas: evidencia para Chile
(2023) Mojica Undurraga, José Luis; Lafortune, Jeanne; Vial Lira, Bernardita Pilar; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
En los últimos años, Chile ha tenido una baja tasa de homicidios en comparación con otros países de la región. Sin embargo, en el año 2020, se produjo un notable aumento en estos delitos, coincidiendo con el comienzo de la pandemia. Con el objetivo de comprender mejor la relación entre estos 2 hechos, se realizó un análisis utilizando el enfoque de diferencias en diferencias y el estimador DID_L propuesto por Chaisemartin y D’Haultfœuille (2020), que permite examinar el impacto de las cuarentenas en los homicidios. Los resultados revelan que en general las cuarentenas no tuvieron efectos significativos en los homicidios. Sin embargo, al salir de cuarentena, se observa un aumento significativo del 8.3% en homicidios derivados de actos de violencia general, es decir, que fueron consecuencia de otros tipos de delitos. Por otro lado, los homicidios nocturnos, los ocurridos en lugares cerrados y los relacionados con la violencia intrafamiliar muestran una tendencia a disminuir al eliminar las cuarentenas, aunque estos efectos no alcanzan la significancia estadística.
La brecha salarial de género en Chile: un enfoque de industrias
(2022) Apablaza Quitral, Valentina; Fantoni Izquierdo, Dominga; Aguirre, Josefa; Sapelli, Claudio; Cooper, Ryan; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
La brecha salarial de género es un fenómeno que ha ido disminuyendo en el tiempo, pero que siguesiendo una problemática relevante para la mayoría de los países. Aun cuando dicho fenómeno se haestudiado ampliamente en la literatura, los determinantes detrás de la brecha y su aporte, están lejosde ser un tema zanjado. Esta investigación busca estimar la brecha salarial para el caso chileno, analizando sus principales determinantes y sus contribuciones, lo cual es de suma importancia para el diseño de políticas públicas que combatan la diferencia de ingresos entre los sexos. Para este análisis se utilizan los datos recopilados por la encuesta CASEN, separando la muestra por nivel educacional, y se utiliza la descomposición Blinder Oaxaca, metodología que además de identificarla contribución de componentes observables a la brecha salarial, permite visualizar el componenteno explicado de esta. Los resultados indican que la brecha por hora para quienes asistieron a laeducación superior alcanza un 26 % y supera la de quienes no lo hicieron (23 %). La principalexplicación de este fenómeno, es que en el último grupo las mujeres están más educadas que loshombres, a diferencia del primer grupo de comparación.Finalmente, el análisis se desagrega a nivel industria y según otras características pertinentes, locual no se ha realizado previamente para Chile. Lo anterior es clave para evaluar cómo el comportamiento y la magnitud de la brecha difiere para distintas industrias. Se concluye que la industriacon mayor brecha entre las personas con mayor nivel educacional es Agricultura (37 %), y entre losmenos educados es Servicios comunales (28 %), siendo esta última la industria con mayor participación femenina. Adicionalmente, se concluye que, en caso de quienes poseen educación superior,la menor brecha está en Minas, sin embargo, se encuentran indicios de discriminación en esta industria. Por el lado de los que no asisten a la educación superior, la menor brecha se encuentra enConstrucción, porque las mujeres realizan oficios más calificados en este sector.
Mujeres en la política local: evidencia de municipios peruanos
(2018) Pérez Inafuku, Tania Megumi; Gallego Yáñez, Francisco; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
Esta investigación evalúa el desempeño municipal en aquellos distritos en los que ganó una mujer (respecto a aquellos en los que ganó un hombre) y analiza si el éxito electoral femenino fomenta una mayor participación y representación política femenina en elecciones futuras. Usando un diseño de regresión discontinua sharp para los alcaldes en municipios peruanos se encuentra que no hay diferencia de género en las variables de gasto analizadas. Asimismo, se encuentra que la probabilidad de elegir a una mujer, en el distrito en el que había una alcaldesa, se reduce significativamente en 33.5 puntos porcentuales. Se demuestra que la existencia de restricciones específicas de género en la población y el menosprecio de las agrupaciones políticas por potenciales candidatas serían posibles determinantes para explicar la brecha de género en la política peruana.
Natural disasters, violence and crime: evidence from the 2017 Chilean megafires
(2018) Arriagada Silva, Marcela Bernarda; Depetris Chauvin, Emilio; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
Esta investigación evalúa si el comportamiento de los individuos cambia después de un desastre natural: los mega-incendios chilenos de 2017. Aprovechando la variación geográfica en el margen intensivo y extensivo de incendios en un panel de datos a nivel municipal, estimamos el impacto de los mega-incendios en crimen y la violencia doméstica. Nuestras estimaciones sugieren que los incendios causaron un aumento sustancial en la violencia doméstica, mientras que no encontramos tal patrón estadístico en el caso de delitos violentos y delitos contra la propiedad. Encontramos evidencia sugerente sobre el mecanismo subyacente para nuestros resultados de forma reducida: un shock negativo en los ingresos de las personas cuya fuente principal de ingresos estaba relacionada con las actividades agrícolas y forestales, así como un shock psicológico negativo que genera altos niveles de estrés, alterando el comportamiento de los individuos.
Poder de negociación y brecha salarial de género : caso chileno
(2014) Cruz Fernández, Gabriel; Fosco, Constanza; Rau Binder, Tomás Andrés; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
En los últimos diez años ha habido un crecimiento de nuevas teorías que buscan explicar las causas de la diferencia salarial de género. Una de las teorías que ha influenciado a la literatura económica es la del efecto del poder de negociación de hombres y mujeres sobre la brecha salarial. Para aportar a esta nueva teoría se realiza un estudio para Chile implementando la metodología planteada por Card, Cardoso y Kline (2013), que utiliza un modelo de dos efectos fijos de empleado y firma, la cual permite controlar por características omitidas invariantes en el tiempo de los individuos y empresas. Para el cálculo del modelo se utilizó técnicas estadísticas recientemente planteadas por Ouzad (2008) que se basan en Abowd, Creecy, Kramarz (2002). Para esto se usó la base de datos del Seguro de Cesantía chileno, que tiene una rica información conectada de empleado-firma, lo cual permite seguir la movilidad mensual de los individuos en distintas firmas entre los años 2002 y 2013. Este es el segundo trabajo que utiliza esta metodología para estudiar la teoría del poder negociación sobre la brecha salarial de género. Los resultados encontrados para el caso chileno son que la brecha salarial de género es de 27,4% y que el poder de negociación explica aproximadamente el 27% de la brecha salarial, superando el resultado encontrado en Portugal (Card, Cardoso y Kline, 2013). Además, se encuentra que las mujeres aumentan su salario aproximadamente un 15% menos, en promedio, que los hombres al cambiarse de firma. Todos estos resultados son comparados y discutidos con los encontrados en Portugal en el estudio de Card, Cardoso y Kline (2013).
School Value-added and the Math Gender Gap
(2018) Poblete Coddou, Sebastián Jesús; Rau Binder, Tomás Andrés; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
Estudiamos posibles diferencias de género en el valor agregado de las escuelas, y el rol que dichas diferencias cumplen en la brecha de género en matemáticas (para pruebas estandarizadas) en Chile. Utilizando datos representativos, estimamos modelos que incluyen efectos fijos tanto para alumnos como para colegios, uno para cada género. Interpretamos el efecto fijo del colegio como una medida de valor agregado. Encontramos que las escuelas no juegan un rol en la determinación de la brecha de género en matemáticas. Sin embargo, existe heterogeneidad en este efecto por tipo de dependencia, y se observa que las escuelas privadas ayudan a cerrar la brecha en un 38.6%. Al estudiar posibles mecanismos, descartamos la posibilidad que este resultado para los colegios privados se explique por una sobre-representación de mujeres en colegios privados de alto valor agregado. Dicho efecto se explica más bien por un canal específico de género: Encontramos que, dada una escuela privada, ésta entrega en promedio mayor valor agregado a las mujeres que a los hombres. Finalmente, encontramos que una mayor proporción de profesoras (mujeres) y asistir a un colegio privado correlaciona con un mayor nivel de valor agregado para las alumnas que para los alumnos, y que las expectativas promedio de los profesores sobre el desempeño futuro de los alumnos tiende a favorecer el valor agregado de los alumnos, relativo al de las alumnas.
To know or not to know: the role of salary disclosure on the gender wage gap.
(2020) Wiegand Cruz, Carolina; Rau Binder, Tomás Andrés; Traferri, Alejandra; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
Following a worldwide tendency to disclose public information, in May of 2012 the new Brazilian transparency law, Lei de acesso `a informa¸c˜ao came into force, making public information available for all citizens. Using a rich dataset containing worker and employer information from both the private and public sector, this paper implements a difference in differences approach to measure how this information shock had an impact on the gender wage gap. Main results show that the law had null or negative effects on men’s remunerations, while women experienced gains of 2.8 to 3.7 percentage points. The estimations are mainly driven by workers who stay in the public sector throughout the entire sample period and change entities within the sector, providing further supporting evidence of reallocation of workers between and within sectors.
To the search of the cultural print left by malaria : evidence from the Sub-Saharan Africa
(2020) Quiroz Barrios, David Concepción; Depetris Chauvin, Emilio; Silva, Francisco Andre Alves da; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
This paper uses a measure of the long-term impact of ancestral malaria burden, which dates from when official malaria data is not available to assess its impact on the cultural traits of ethnic groups in the pre-industrial Sub-Saharan Africa (SSA). There is causal evidence that the incidence of malaria in the ancestral homelands raises the probability of patrilineal inheritance rules and patriarchal local headman succession by about one-third percentual points. The results are not stranger since pregnant women and children under five years old are the most risk population of malaria. Thus, the scapegoating effect associated with women's responsibilities as caregivers outweighs the women's complementarities inside the group, unbalancing the gender roles. In the last section, using the information on people's ethnicity and exploiting the variation of immigrants between homelands, there are suggestive results that confirm that malaria suitability is a strong predictor of the gender's perception in politics.

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