Poder de negociación y brecha salarial de género : caso chileno
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2014
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En los últimos diez años ha habido un crecimiento de nuevas teorías que buscan explicar las causas de la diferencia salarial de género. Una de las teorías que ha influenciado a la literatura económica es la del efecto del poder de negociación de hombres y mujeres sobre la brecha salarial. Para aportar a esta nueva teoría se realiza un estudio para Chile implementando la metodología planteada por Card, Cardoso y Kline (2013), que utiliza un modelo de dos efectos fijos de empleado y firma, la cual permite controlar por características omitidas invariantes en el tiempo de los individuos y empresas. Para el cálculo del modelo se utilizó técnicas estadísticas recientemente planteadas por Ouzad (2008) que se basan en Abowd, Creecy, Kramarz (2002). Para esto se usó la base de datos del Seguro de Cesantía chileno, que tiene una rica información conectada de empleado-firma, lo cual permite seguir la movilidad mensual de los individuos en distintas firmas entre los años 2002 y 2013. Este es el segundo trabajo que utiliza esta metodología para estudiar la teoría del poder negociación sobre la brecha salarial de género. Los resultados encontrados para el caso chileno son que la brecha salarial de género es de 27,4% y que el poder de negociación explica aproximadamente el 27% de la brecha salarial, superando el resultado encontrado en Portugal (Card, Cardoso y Kline, 2013). Además, se encuentra que las mujeres aumentan su salario aproximadamente un 15% menos, en promedio, que los hombres al cambiarse de firma. Todos estos resultados son comparados y discutidos con los encontrados en Portugal en el estudio de Card, Cardoso y Kline (2013).
Description
Tesis (Magíster en Economía)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2014