Poder de negociación y brecha salarial de género : caso chileno

Simple item page
dc.contributor.advisorFosco, Constanza
dc.contributor.advisorRau Binder, Tomás Andrés
dc.contributor.authorCruz Fernández, Gabriel
dc.contributor.otherPontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
dc.date.accessioned2016-07-19T15:07:42Z
dc.date.available2016-07-19T15:07:42Z
dc.date.issued2014
dc.descriptionTesis (Magíster en Economía)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2014
dc.description.abstractEn los últimos diez años ha habido un crecimiento de nuevas teorías que buscan explicar las causas de la diferencia salarial de género. Una de las teorías que ha influenciado a la literatura económica es la del efecto del poder de negociación de hombres y mujeres sobre la brecha salarial. Para aportar a esta nueva teoría se realiza un estudio para Chile implementando la metodología planteada por Card, Cardoso y Kline (2013), que utiliza un modelo de dos efectos fijos de empleado y firma, la cual permite controlar por características omitidas invariantes en el tiempo de los individuos y empresas. Para el cálculo del modelo se utilizó técnicas estadísticas recientemente planteadas por Ouzad (2008) que se basan en Abowd, Creecy, Kramarz (2002). Para esto se usó la base de datos del Seguro de Cesantía chileno, que tiene una rica información conectada de empleado-firma, lo cual permite seguir la movilidad mensual de los individuos en distintas firmas entre los años 2002 y 2013. Este es el segundo trabajo que utiliza esta metodología para estudiar la teoría del poder negociación sobre la brecha salarial de género. Los resultados encontrados para el caso chileno son que la brecha salarial de género es de 27,4% y que el poder de negociación explica aproximadamente el 27% de la brecha salarial, superando el resultado encontrado en Portugal (Card, Cardoso y Kline, 2013). Además, se encuentra que las mujeres aumentan su salario aproximadamente un 15% menos, en promedio, que los hombres al cambiarse de firma. Todos estos resultados son comparados y discutidos con los encontrados en Portugal en el estudio de Card, Cardoso y Kline (2013).
dc.format.extent43 páginas
dc.identifier.doi10.7764/tesisUC/ECO/15667
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.7764/tesisUC/ECO/15667
dc.identifier.urihttps://repositorio.uc.cl/handle/11534/15667
dc.information.autorucInstituto de Economía ; Fosco, Constanza ; 0000-0003-2651-7764 ; 1001372
dc.information.autorucInstituto de Economía ; Rau Binder, Tomás Andrés ; 0000-0002-0964-0165 ; 1008831
dc.information.autorucInstituto de Economía ; Cruz Fernández, Gabriel ; S/I ; 178589
dc.language.isoes
dc.nota.accesoContenido completo
dc.rightsacceso abierto
dc.subject.ddc300
dc.subject.deweyCiencias socialeses_ES
dc.subject.otherSalarios - Aspectos sociales - Chilees_ES
dc.subject.otherMujeres - Empleoses_ES
dc.titlePoder de negociación y brecha salarial de género : caso chilenoes_ES
dc.typetesis de maestría
sipa.codpersvinculados1001372
sipa.codpersvinculados1008831
sipa.codpersvinculados178589
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
000664329.pdf
Size:
1.51 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
3.13 Tesis magíster