Diagnóstico en personal administrativo que trabaja en una red de salud oncológica en cuanto a actitudes hacia la muerte y burnout.
| dc.contributor.advisor | Bernales, Margarita | |
| dc.contributor.author | Briones Miranda, María Paz | |
| dc.contributor.other | Pontificia Universidad Católica de Chile. Escuela de Psicología | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-02T18:41:59Z | |
| dc.date.available | 2019-12-02T18:41:59Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description | Tesis (Magíster en Psicología de la Salud)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2019 | |
| dc.description.abstract | El personal administrativo de una red de salud oncológica se relaciona con una serie de riesgos psicosociales como la enfermedad, la muerte y el dolor, lo que implica grandes cargas emocionales y sobrecarga laboral. Esto puede derivar en actitudes negativas hacia la muerte, aumentando el temor y evitación. Además en este escenario se puede observar desgaste profesional o burnout, siendo el burnout un concepto tridimensional con agotamiento, despersonalización y realización personal reducido. Varios autores han sugerido que la presencia simultánea de ambos fenómenos podría mantener una relación, además se han visto diferencias en sexo, edad y años de trabajo en salud, pero el vacío de información sobre esta temática en esta población aún es muy grande. Objetivo: Explorar el impacto de las actitudes hacia la muerte sobre los componentes del burnout del personal administrativo que trabaja en una red de salud oncológica. Metodología: Este es un estudio transversal de carácter descriptivo-analítico. Se aplicó el Cuestionario de actitudes hacia la muerte (CAM-2) y el Maslach Burnout Inventory (MBI) a 60 trabajadores administrativos de una red de salud oncológica en Chile, además se preguntó por factores sociodemográficos sexo, edad y años de trabajo en instituciones de salud. Resultados: Se presenta impacto desde las actitudes hacia la muerte sobre componentes del burnout, específicamente relaciones positivas entre temor y la muerte como salida a la carga de la vida con la presencia de burnout, cansancio emocional y despersonalización, además de una relación negativa de la muerte como salida a la carga de la vida con realización personal y la muerte como tránsito con despersonalización. Estas relaciones se ven afectadas por factores sociodemográficos. Discusión: Existe una relación en cuanto a que algunas actitudes negativas hacia la muerte del personal administrativo impactan los componentes del burnout, lo que aumenta el riesgo de padecerlo. Además las variables sociodemográficas edad, sexo y años de trabajo en instituciones de salud afectan esta relación como factores protectores y de riesgo, lo cual aporta para el diseño de intervenciones que disminuyan el riesgo de burnout | |
| dc.format.extent | 41 páginas | |
| dc.identifier.doi | 10.7764/tesisUC/PSI/26965 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.7764/tesisUC/PSI/26965 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uc.cl/handle/11534/26965 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.nota.acceso | Contenido completo | |
| dc.rights | acceso abierto | |
| dc.subject.ddc | 152.4 | |
| dc.subject.dewey | Psicología | es_ES |
| dc.subject.other | Actitud hacia la muerte. | es_ES |
| dc.subject.other | Agotamiento profesional. | es_ES |
| dc.subject.other | Recursos humanos en salud | es_ES |
| dc.title | Diagnóstico en personal administrativo que trabaja en una red de salud oncológica en cuanto a actitudes hacia la muerte y burnout. | es_ES |
| dc.type | tesis de maestría | |
| sipa.codpersvinculados | 16724 |