SOC Tesis doctorado

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https://repositorio.uc.cl/handle/11534/22018

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Browsing SOC Tesis doctorado by Author "Herrera Ponce, María Soledad"

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    Influencing factors of postretirement work : in-depth analysis of the Chilean case
    (2020) Galkuté, Milda; Herrera Ponce, María Soledad; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Sociología
    The unprecedented population ageing has had an impact on different settings in the societies across the globe, particularly on the health care and social protection of the elderly, pension reserve funds, and labour market trends. As a result, many governments have been advocating for active ageing by encouraging older adults to remain economically active even after reaching the legal retirement age. Thus, several contemporary scholars in social gerontology have argued that there is an urgent need for new research to focus on postretirement work-related concerns (Phillipson, 2018; Taylor et al., 2016). While this topic has already been addressed in many developed countries, especially in Europe, it remains under-studied in most developing countries like Chile, characterised by fast-paced population ageing process, the presence of a strong neoliberal perspective that promotes the dual-earner model, and deeply-rooted traditional gender roles that keep restraining older women from participating in economic activity. Hence, following the suggestions of contemporary social gerontologists and considering the particular scenery of Chile, this thesis aims to answer the following research question: What are the factors that drive older adults to remain employed after legal retirement age in Chile? To this end, I have conducted three interconnected studies. First, a systematic literature review to identify the factors associated with postretirement work in different countries; I then conducted a quantitative study to examine influencing factors of extended careers in Chile; Finally, I explored the intrinsic motivation to continue working of Chilean adults of retirement age through 32 semi-structured interviews. The systematic literature review provides further insight into which multidimensional factors are most likely to increase older workers’ probability to extend their careers, differentiating between the socio-demographic, implicit, work-related, and life-related factors. As for quantitative findings of this research, the results suggest that intrinsic motivation to continue working is a significant predictor of postretirement work among older Chilean adults, especially among women. This study also indicates that even though older Chilean women with discontinuous work trajectories are motivated to continue working, they have lower probabilities to do so when compared to their male counterparts. Finally, the qualitative part of this research provided a better understanding of intrinsic older adults’ work motivation by identifying three prevailing themes, namely, the meaning that work gives to life, future older adults’ projects and postretirement orientations, and work as the primary source of social interaction.
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    Personas con discapacidad en el mercado laboral: factores que inciden en su presencia en el mundo del trabajo y la calidad del empleo
    (2025) Leal Valenzuela, Daniella; Herrera Ponce, María Soledad; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Sociología
    Con la promulgación de la Ley 21.015, en Chile se buscó establecer lineamientos tanto en la demanda de puestos de trabajo para personas con discapacidad como en las características básicas que estos deberían tener. No obstante, el éxito de una política laboral no tiene que ver solamente con la regulación de la demanda, sino también con entender el fenómeno que se está regulando.Usando datos del II Estudio Nacional de Discapacidad 2015 y de la Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia 2022, se analizan, por un lado, las diferencias en el acceso a puestos de trabajo entre personas con y sin discapacidad, con énfasis en los elementos que podrían ser tanto facilitadores como obstaculizadores en este ámbito. Al mismo tiempo, se comparan algunas características que tienen los empleos a los que acceden tanto las personas con discapacidad como las personas sin discapacidad, haciendo especialmente énfasis en el ingreso por ocupación.Los datos sugieren que si bien las personas con discapacidad tienen menos probabilidades relativas de tener un empleo si se compara con personas sin discapacidad, estas diferencias tienen matices interesantes: las brechas aumentan en hombres, así como en personas de menor edad, con bajos niveles educativos y pertenecientes a quintiles bajos de ingreso. Aun así, existen factores que pueden precisamente mitigar las diferencias de base, como la educación, que resulta ser un elemento clave para reducir las diferencias en el caso de las mujeres con discapacidad. Los resultados también sugieren que si bien tener o no discapacidad marca distinciones en cuanto a ciertas características del empleo, son otras las variables que tienen una relación mucho más fuerte que la discapacidad en sí, como el género, la edad, la educación y el estatus económico. Por último, el análisis arroja la importancia que tienen el estatus económico y la educación en cuanto a la separación entre grupos con mejores ingresos y grupos con peores ingresos. Ahora bien, independiente de la fortaleza de estas características, también fue posible ver que la combinación de estas con la discapacidad, el sexo y la edad, permiten tener una mirada matizada sobre las diferencias en el espacio laboral. En efecto, dentro de los grupos más desaventajados, a nivel de ingresos, se encuentran las mujeres de quintiles bajos con discapacidad.Los hallazgos realizados nos hacen pensar en la necesidad de mirar la discapacidad desde una perspectiva más amplia y no aislada de otras características y contextos. No es la discapacidad en sí la que determinará si una persona tiene un mejor o peor empleo o salario, pero sí, en combinación con otros elementos, puede hacer que las diferencias puedan ampliarse o estrecharse.
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    The second half of the gender revolution : individual and national determinants of couples’ division of domestic labour : the case of chilean couples and international comparisons
    (2018) Reyes Brito, Javiera; Herrera Ponce, María Soledad; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Sociología