¿Por qué las mujeres han dejado de participar en el mercado laboral?: una aproximación desde la experiencia femenina en pandemia
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2022
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Las consecuencias que la pandemia de COVID-19 ha traído a la economía nacional se manifiestan en grandes cambios en todos los ámbitos de la vida. Las restricciones sociales y de movilidad han hecho que las organizaciones tengan que transformarse en tiempo récord y que los individuos se deban adaptar rápidamente a una nueva realidad. Históricamente, la sociedad ha asignado roles específicos para los géneros, y es en este sentido que las mujeres suelen ser asociadas a las labores de cuidado y de trabajo doméstico, de este modo, con la pandemia ha ocurrido un fenómeno alarmante: la participación femenina en el mercado laboral nacional ha tenido un retroceso de al menos 10 años: cayendo de un 53% a un 41,2% en relación con su participación en el mercado en solo unos meses. Además, un 88% de las mujeres que se restaron de la oferta laboral femenina en Chile no se han reincorporado, lo que trae consigo implicancias en la empleabilidad y la responsabilidad económica sobre la familia. Es a partir de este contexto que surge el presente estudio, el cual tiene como objetivo explorar en profundidad el fenómeno de la participación femenina en tiempos de pandemia. En concreto, se pretende conocer las experiencias de las mujeres que se han restado de participar en el mercado laboral y que no se han reincorporado al trabajo formal, y así comprender el fenómeno desde el propio discurso de sus protagonistas. Por consiguiente, se llevó a cabo un estudio exploratorio descriptivo con enfoque cualitativo, aplicando un protocolo de seis entrevistas semi estructuradas a mujeres que participaban, previo a la pandemia, en el sector económico de comercio pero que aún pudiendo trabajar desde el hogar decidieron abandonar la oferta. La investigación se basa en la Grounded Theory o Teoría Fundamentada, utilizando análisis de codificación abierta, axial y selectiva mediante el uso del software Atlas.Ti. Los resultados de este estudio arrojan luces respecto a las razones de la masiva salida de las mujeres del mercado laboral formal, el cual no se debe únicamente a los quehaceres domésticos ni el cuidado de los hijos, sino más bien a la poca flexibilidad de horario y beneficios poco atractivos de la oferta laboral. Se espera que este escrito aporte a la comprensión del fenómeno que se está viviendo acerca de la salida femenina de la fuerza laboral en el mercado de trabajo nacional, así como conocer desde la perspectiva de las propias mujeres las razones de este fenómeno y las dificultades percibidas para su retorno.
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Tesis (Magíster en Psicología Laboral Organizacional)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2022