Revisión y optimización del modelo de relaciones laborales para Pymes desarrollado por Cátedra UC
| dc.contributor.advisor | Cox U., Juan Cristóbal | |
| dc.contributor.author | Cataldo Moya, Marcelo Ignacio | |
| dc.contributor.other | Pontificia Universidad Católica de Chile. Facultad de Educación | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-13T14:14:46Z | |
| dc.date.available | 2018-12-13T14:14:46Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | Tesis (Magíster en Psicología Laboral Organizacional)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2018 | |
| dc.description.abstract | Según las cifras de la OCDE (2018) las Pymes aportarían sustancialmente a la generación de empleo y del PIB en distintas naciones. Dicha información, nos demuestra la relevancia de contar con guías que orienten hacia un alto desempeño organizacional de tal forma de contribuir al sostenimiento de estas organizaciones que representan el 98% de las empresas en Chile (Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, 2015). Se ha evidenciado que existiría una relación entre las prácticas de recursos humanos con los resultados de las empresas (Cusmano, Koreen & Pissareva, 2018). No obstante, es poca la data respecto de este efecto en las pequeñas y medianas empresas, siendo este uno de los desafíos propuestos a revisar en este proyecto. En Chile, cada año diversos tipos de empresas postulan a premios que otorga la Fundación Carlos Vial Espantoso (FCVE), la cual en conjunto a Cátedra UC evalúan el Sistema de Gestión de Relaciones Laborales, revisando las distintas prácticas de las organizaciones participantes por medio de un Modelo de Relaciones Laborales. A pesar de que dicho modelo se ha actualizado conforme a las distintas reformas laborales, es necesario revisar la versión usada para las Pymes, dado lo anterior se indagarán evidencias de distintos países con el fin de proponer modificaciones atingentes desde la literatura a algunas de las prácticas del modelo. Así, el objetivo será actualizar el modelo usado para evaluar a las Pymes a modo de medir aquellos elementos que resultarían válidos y que apoyarían a la gestión de dichas empresas. | |
| dc.format.extent | 57 páginas | |
| dc.identifier.doi | 10.7764/tesisUC/EDU/22190 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.7764/tesisUC/EDU/22190 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uc.cl/handle/11534/22190 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.nota.acceso | Contenido completo | |
| dc.rights | acceso abierto | |
| dc.subject.ddc | 650 | |
| dc.subject.dewey | Administración | es_ES |
| dc.subject.other | Pequeñas empresas - Chile. | es_ES |
| dc.subject.other | Administración de empresas - Chile. | es_ES |
| dc.title | Revisión y optimización del modelo de relaciones laborales para Pymes desarrollado por Cátedra UC | es_ES |
| dc.type | tesis de maestría | |
| sipa.codpersvinculados | 19085 |