Estructura social organizacional y su relación con estilos de liderazgo : un modelo predictivo del liderazgo efectivo utilizando SNA en el sector Salud y Minería
| dc.contributor.advisor | Rodríguez B., Eugenio | |
| dc.contributor.author | Ruiz Díaz, Juan Cristóbal | |
| dc.contributor.other | Pontificia Universidad Católica de Chile. Escuela de Psicología | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-01T13:22:30Z | |
| dc.date.available | 2022-03-01 10:22 | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.updated | 2022-01-27T19:46:33Z | |
| dc.description | Tesis (Doctor en Psicología)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2020 | |
| dc.description.abstract | El liderazgo es una de las competencias más transversales y estratégicas en todos los niveles de las organizaciones (Dinh, Lord, Gardner, y Meuser, 2013; Senior, Lee, y Butler, 2011; Gardner, Lowe, Moss, Mahoney, y Cogliser, 2010; Avolio, Reichard, Hannah, Walumbwa, y Chan, 2009). En esta investigación se propone un modelo de analisis de redes sociales para estudiar el liderazgo emergente de la red en comparación con el liderazgo formal y correlacionarlo con los estilos de liderazgo del Full Range Leadership. Se encontró una diferencia sustantiva entre la centralidad y calidad de la colaboración en las redes por parte de los líderes emergentes en comparación a las jefaturas formales. Se aporta un factor, a saber, el grado de entrada desde el analisis de la red de información que permite predecir el liderazgo emergente. No se encontraron diferencias significativas entre los estilos transformacional y transaccional, sin embargo si con los estilos de no-liderazgo. El aplicar esta metodología de análisis al comportamiento organizacional y al liderazgo organizacional, es un aporte que deberá seguirse investigando en el futuro. | |
| dc.description.version | 2022-01-29 | |
| dc.format.extent | 94 páginas sin numerar | |
| dc.fuente.origen | Autoarchivo | |
| dc.identifier.doi | 10.7764/tesisUC/PSI/63267 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.7764/tesisUC/PSI/63267 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uc.cl/handle/11534/63267 | |
| dc.information.autoruc | Escuela de Psicología ; Rodríguez B., Eugenio ; S/I ; 65567 | |
| dc.information.autoruc | Escuela de Psicología ; Ruiz Díaz, Juan Cristóbal ; S/I ; 224739 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.nota.acceso | Contenido completo | |
| dc.rights | acceso abierto | |
| dc.subject.ddc | 158.4 | |
| dc.subject.dewey | Psicología | es_ES |
| dc.subject.other | Liderazgo - Investigaciones - Chile | es_ES |
| dc.subject.other | Psicología del trabajo | es_ES |
| dc.title | Estructura social organizacional y su relación con estilos de liderazgo : un modelo predictivo del liderazgo efectivo utilizando SNA en el sector Salud y Minería | es_ES |
| dc.type | tesis doctoral | |
| sipa.codpersvinculados | 65567 | |
| sipa.codpersvinculados | 224739 |