Efectos del sector público sobre el empleo privado en un modelo de dos sectores
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Date
2018
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En Chile, la brecha salarial por hora entre el sector público y privado se encuentra alrededor de un 35 % a favor del primero para distintos niveles de ingreso. Las condiciones laborales en el sector público difieren con el sector privado, donde el primero ofrece un trabajo más seguro, lo que se ha reforzado por una resolución de la Corte Suprema, haciendo más rígido este sector al dificultar los despidos. Este trabajo analiza y cuantifica, extendiendo el modelo de búsqueda de Pissarides (1985), los efectos de la brecha salarial y tasa de rotación del sector público sobre el empleo privado y el desempleo. El primero aumenta el valor de estar desempleado, mientras que el segundo disminuye el costo de rotación de mano de obra del sector privado. Concluimos que una brecha salarial de 32.3 % a favor del sector público deteriora el empleo privado en 1.11 puntos porcentuales, mientras que una disminución de un 50 % de la tasa de rotación del sector público, inspirada en la resolución de la Corte Suprema, aumenta el empleo privado en 0.18 puntos porcentuales. Por otra parte, un aumento en la proporción del sector público disminuye el desempleo. Por último, una mayor participación del sector público disminuye el efecto de la brecha salarial debido a que una menor proporción de trabajadores negocian en el sector privado, y aumenta el efecto de la tasa de rotación, ya que hay mayores probabilidades de entrar al sector público.
Description
Tesis (Magíster en Economía)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2018