Efecto spillover del género en el liderazgo corporativo : evidencia para Chile

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dc.contributor.advisorWalker Hitschfeld, Eduardo
dc.contributor.authorVeroiza Avello, Diego
dc.contributor.otherPontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
dc.date2020-07-09
dc.date.accessioned2021-04-20T15:05:08Z
dc.date.issued2020
dc.date.updated2021-04-19T15:46:45Z
dc.descriptionTesis (Magíster en Finanzas)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2020
dc.description.abstractLa presente investigación estudia el efecto spillover del género en el liderazgo corporativo en Chile, con el uso de información de directores y gerentes de primera línea para una muestra de 171 empresas en el período 2000-2018. A través de estimaciones que incluyen la utilización de efectos fijos y paneles dinámicos con el fin de corregir por las características no observables que pudieran afectar los resultados, se encuentra evidencia parcial que respalda la existencia de un efecto spillover de género positivo que fluye desde las mujeres en el directorio hacia las mujeres en la alta gerencia. A pesar de que no se puede establecer causalidad, esta investigación permite esclarecer la relación entre el género y las decisiones de gobierno corporativo en el país.
dc.description.version2020-07-09
dc.format.extenti, 42 páginas
dc.identifier.doi10.7764/tesisUC/ECO/57887
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.7764/tesisUC/ECO/57887
dc.identifier.urihttps://repositorio.uc.cl/handle/11534/57887
dc.language.isoes
dc.nota.accesoContenido completo
dc.rightsacceso abierto
dc.subject.ddc658.400983
dc.subject.deweyAdministraciónes_ES
dc.subject.otherDirección corporativa - Chilees_ES
dc.subject.otherDirectores de compañías - Chilees_ES
dc.subject.otherLiderazgo en mujeres - Chilees_ES
dc.titleEfecto spillover del género en el liderazgo corporativo : evidencia para Chilees_ES
dc.typetesis de maestría
sipa.codpersvinculados59879
sipa.codpersvinculados249602
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