Creencias del personal del servicio de urgencia y de la Unidad de Cuidados Intensivos respecto de su rol en la detección de potenciales donantes: un estudio desde el modelo de la conducta planificada.
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Date
2019
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Abstract
Introducción: La escasez de órganos es un problema a nivel mundial. Chile no está ajeno a
esta situación, con una tasa de donación menor a la que se reporta en países desarrollados.
Lo anterior se podría explicar por un interés más bajo por donar y por una falta de detección
y aviso de potenciales donantes por parte de los profesionales de la salud de las Unidades de
Cuidados Intensivos y en el Servicio de Urgencia. Sabemos menos respecto de factores que
explican esta falta detección de donantes por parte de los equipos de salud. Este estudio tuvo
como objetivo explorar las creencias que tienen miembros del personal de la Unidad de
Cuidados Intensivos y Urgencias , desde el modelo de la conducta planificada, que influyen
en la intención de detectar potenciales donantes y de comunicarlos a los equipos de
procuramiento. Material y Método: Se utilizó una metodología cualitativa y se realizó un
estudio exploratorio, con un diseño de estudio de caso. Se realizaron entrevistas semiestructuradas, tanto individuales y grupales a 38 personas que trabajan en estos servicios en
el Hospital Clínico UC. Resultados: Se realizó un análisis temático donde los resultados
fueron agrupados en 5 categorías; (1) creencias acerca del rol en la detección de potenciales
donantes, (2) conocimientos acerca del proceso de detección, (3) actitudes del personal con
respecto a la la detección de potenciales donantes, (4) normas subjetivas del personal a la
detección de potenciales donantes y (5) percepción de control del personal a la detección de
potenciales donantes. Conclusiones: Los resultados de este estudio muestran que las
creencias de estos equipos son relevantes para explicar la detección o no de potenciales
donantes, las cuales deberían ser abordadas para contribuir a aumentar la tasa de donantes en
los miembros de equipos de salud que tienen ese rol.Introducción: La escasez de órganos es un problema a nivel mundial. Chile no está ajeno a
esta situación, con una tasa de donación menor a la que se reporta en países desarrollados.
Lo anterior se podría explicar por un interés más bajo por donar y por una falta de detección
y aviso de potenciales donantes por parte de los profesionales de la salud de las Unidades de
Cuidados Intensivos y en el Servicio de Urgencia. Sabemos menos respecto de factores que
explican esta falta detección de donantes por parte de los equipos de salud. Este estudio tuvo
como objetivo explorar las creencias que tienen miembros del personal de la Unidad de
Cuidados Intensivos y Urgencias , desde el modelo de la conducta planificada, que influyen
en la intención de detectar potenciales donantes y de comunicarlos a los equipos de
procuramiento. Material y Método: Se utilizó una metodología cualitativa y se realizó un
estudio exploratorio, con un diseño de estudio de caso. Se realizaron entrevistas semiestructuradas, tanto individuales y grupales a 38 personas que trabajan en estos servicios en
el Hospital Clínico UC. Resultados: Se realizó un análisis temático donde los resultados
fueron agrupados en 5 categorías; (1) creencias acerca del rol en la detección de potenciales
donantes, (2) conocimientos acerca del proceso de detección, (3) actitudes del personal con
respecto a la la detección de potenciales donantes, (4) normas subjetivas del personal a la
detección de potenciales donantes y (5) percepción de control del personal a la detección de
potenciales donantes. Conclusiones: Los resultados de este estudio muestran que las
creencias de estos equipos son relevantes para explicar la detección o no de potenciales
donantes, las cuales deberían ser abordadas para contribuir a aumentar la tasa de donantes en
los miembros de equipos de salud que tienen ese rol.
Description
Tesis (Magíster en Psicología de la Salud)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2019