Competencia cultural en trabajadores de salud en Chile: una primera aproximación a sus factores principales

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dc.contributor.advisorBernales, Margarita
dc.contributor.authorFernández Gutiérrez, Paulina del Carmena
dc.contributor.otherPontificia Universidad Católica de Chile. Escuela de Psicología
dc.date.accessioned2019-01-14T12:38:21Z
dc.date.available2019-01-14T12:38:21Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionTesis (Magíster en Psicología de la Salud)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2018
dc.description.abstractEl objetivo general de la presente investigación es conocer la validez y confiabilidad de la estructura interna de un nuevo cuestionario para medir Competencia Cultural en Trabajadores de Salud en Chile. Con un diseño no experimental, transversal, descriptivo y exploratorio, se aplicó la versión piloto de una Nueva Escala para medir Competencia Cultural en Trabajadores de Salud, consistente en 31 preguntas en formato Likert que evalúan sensibilidad, conocimientos y habilidad cultural , los tres componentes del Modelo Multidimensional de Competencia Cultural de Sue & Sue (1). También se recolectaron datos sociodemográficos. La recolección de datos se llevó a cabo en centros de atención de salud pública primaria, secundaria y terciaria de la red de Salud Santa Rosa perteneciente al Servicio de Salud Metropolitana Sur Oriente de Santiago de Chile. Se evaluaron a 483 profesionales que representan a los estamentos de la medicina, enfermería, kinesiología, obstetricia y nutrición. A través de un análisis factorial exploratorio, se determinó una estructura con 2 factores principales. A partir de estos resultados, se compararon grupos de la muestra, no observándose diferencias significativas según profesión, sexo, nivel de atención o años de experiencia. Sí se observaron diferencias estadísticamente significativas entre profesionales de acuerdo con si han recibido algún tipo de capacitación en ámbitos relacionados con la CC. También se observa una relación significativa entre el nivel de CC y la edad de los profesionales. Las dimensiones encontradas, Sensibilidad Cultural y Habilidad Cultural, se encuentran presentes en la mayoría de los modelos teóricos e instrumentos construidos para medir CC. Los resultados del presente estudio concuerdan con evidencia internacional que indica que el nivel de CC mostrado por los trabajadores de salud se encuentra relacionado con la capacitación que éstos reciben, lo cual afirma la importancia de realizar intervenciones en el área. Estos resultados generan un precedente para la generación de nuevos análisis factoriales que continúen explorando la estructura del cuestionario y que completen el proceso de validación. Esto permitirá confirmar la presencia de estas dimensiones, y generarán intervenciones para aumentar el nivel de CC de los trabajadores de Salud en Chile.
dc.format.extentxlix páginas
dc.identifier.doi10.7764/tesisUC/PSI/22280
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.7764/tesisUC/PSI/22280
dc.identifier.urihttps://repositorio.uc.cl/handle/11534/22280
dc.language.isoes
dc.nota.accesoContenido completo
dc.rightsacceso abierto
dc.subject.ddc300
dc.subject.deweyCiencias socialeses_ES
dc.subject.otherEmpleados - Pruebas de capacidad.es_ES
dc.subject.otherClase trabajadora - Educación.es_ES
dc.subject.otherPruebas de conocimientos específicos.es_ES
dc.titleCompetencia cultural en trabajadores de salud en Chile: una primera aproximación a sus factores principaleses_ES
dc.typetesis de maestría
sipa.codpersvinculados16724
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Competencia Cultural en trabajadores de salud en Chile Una primera aproximación a sus Factores Principales - Paulina Fernandez Gutiérrez.pdf
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3.03 Tesis magíster