Contratos laborales y capacitación : un mecanismo de negociación dinámico

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dc.contributor.advisorFosco, Constanza
dc.contributor.advisorBesfamille, Martin
dc.contributor.advisorFigueroa González, Nicolás Andrés
dc.contributor.authorVelasco Hodgson, Nicolás Ignacio
dc.contributor.otherPontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
dc.date.accessioned2016-07-19T15:56:11Z
dc.date.available2016-07-19T15:56:11Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionTesis (Magíster en Economía)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2015
dc.description.abstractEl trabajo presenta un modelo de negociación de dos períodos entre una empresa y un trabajador. Los aspectos a negociar son tiempo de trabajo y de capacitación en cada período. La capacitación en un comienzo es costosa para ambos agentes, sin embargo permite aumentar la productividad del trabajador en el período siguiente. La empresa del primer período puede hacer mejor uso de esta mayor productividad, por lo que es eficiente que la relación contractual se mantenga en el segundo período. Sin embargo esto se dificulta a medida que el trabajador aumenta su productividad, pues aumenta su costo de oportunidad. En este sentido establecemos pagos que incentiven la inversión en capacitación al comienzo de la relación y que permitan que ambas partes sigan trabajando en conjunto. Para lograr este objetivo nos servimos de la literatura de diseño de mecanimos, lo que nos permite elaborar un protocolo de negociación compatible en incentivos y que satisface la restricción de participación voluntaria ex-post. Con esto es posible implementar asignaciones (trabajo y capacitación) socialmente eficientes todos los períodos. Por último encontramos que el mecanismo planteado requiere financiamiento externo, aunque se pueden realizar ajustes que permiten alcanzar un mecanismo que satisface ex-ante presupuesto equilibrado y ex-post presupuesto total equilibrado.
dc.format.extent29 páginas
dc.identifier.doi10.7764/tesisUC/ECO/15673
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.7764/tesisUC/ECO/15673
dc.identifier.urihttps://repositorio.uc.cl/handle/11534/15673
dc.information.autorucInstituto de Economía ; Fosco, Constanza ; 0000-0003-2651-7764 ; 1001372
dc.information.autorucInstituto de Economía ; Besfamille, Martin ; 0000-0002-4073-3466 ; 1013292
dc.information.autorucInstituto de Economía ; Figueroa González, Nicolás Andrés ; S/I ; 1010172
dc.information.autorucInstituto de Economía ; Velasco Hodgson, Nicolás Ignacio ; S/I ; 185754
dc.language.isoes
dc.nota.accesoContenido completo
dc.rightsacceso abierto
dc.subject.ddc650
dc.subject.deweyAdministraciónes_ES
dc.subject.otherCapacitación de empleadoses_ES
dc.subject.otherMercado laborales_ES
dc.titleContratos laborales y capacitación : un mecanismo de negociación dinámicoes_ES
dc.typetesis de maestría
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3.13 Tesis magíster