Estudio de satisfacción e insatisfacción laboral en conductores de carga en empresa de ecotransportes
| dc.contributor.advisor | Cox U., Juan Cristóbal | |
| dc.contributor.author | Moya Gálvez, Esperanza Salomé | |
| dc.contributor.other | Pontificia Universidad Católica de Chile. Escuela de Psicología | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-01T12:44:40Z | |
| dc.date.available | 2019-02-01T12:44:40Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | Tesis (Magíster en Psicología Laboral)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2017 | |
| dc.description.abstract | Los temas de satisfacción laboral son cada vez más importantes para las empresas, en la medida en que se quieren afectar las variables de productividad, ausentismo o rotación. La presente investigación busca identificar los factores motivacionales e higiénicos que miden la satisfacción e insatisfacción de los conductores de la empresa ecotransportes, según la Teoría Bifactorial de Herzberg, a fin de orientar las intervenciones en beneficio de la fidelización de los conductores de la empresa. Para ello se utiliza un cuestionario prediseñado de Likert y entrevistas de profundización con personas claves. De esta manera, se identifica la variable del trabajo en sí como el factor principal que provoca satisfacción en los conductores de la empresa. Se conocen, también, los factores que inciden en la no satisfacción, es este caso los temas de reconocimiento y promoción. Se determinan, a su vez, los factores higiénicos extrínsecos responsables de la insatisfacción de los trabajadores, en este caso las variables de sueldo, beneficios, comunicaciones y condiciones de trabajo. Así mismo, se observan los elementos que producen no insatisfacción laboral, entre los que se encuentran supervisión, compañeros de trabajo y políticas y procedimientos. Por último, se sugieren posibles vías de intervención según la literatura especializada, a través del potenciamiento de las variables que apuntalan la satisfacción y la no insatisfacción, y la corrección de aquellas variables que favorecen la insatisfacción y la no satisfacción laboral. | |
| dc.format.extent | vii, 77 hojas | |
| dc.identifier.doi | 10.7764/tesisUC/PSI/22309 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.7764/tesisUC/PSI/22309 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uc.cl/handle/11534/22309 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.nota.acceso | Contenido completo | |
| dc.rights | acceso abierto | |
| dc.subject.ddc | 650 | |
| dc.subject.dewey | Administración | es_ES |
| dc.subject.other | Satisfacción en el trabajo - Investigaciones. | es_ES |
| dc.subject.other | Calidad de vida en el trabajo - Investigaciones. | es_ES |
| dc.subject.other | Motivación del empleado - Investigaciones. | es_ES |
| dc.title | Estudio de satisfacción e insatisfacción laboral en conductores de carga en empresa de ecotransportes | es_ES |
| dc.type | tesis de maestría | |
| sipa.codpersvinculados | 19085 |