3.13 Instituto de Economía

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Browsing 3.13 Instituto de Economía by browse.metadata.categoriaods "05 Igualdad de género"

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    Beyond Means: Distributional Analysis of Gender Pay Gaps
    (2024) Andrade De La Horra, Valentina; Rau Binder, Tomás Andrés; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    This paper extends the canonical two-way fixed effects model proposed by Abowd et al. (1999) and Card et al. (2016) using unconditional quantile regressions (UQR) to analyze how firms and individual attributes influence pay dispersion at different points of the earnings distribution. Leveraging administrative employer-employee data from Chile, I find that individual effects account for most of the wage dispersion at upper quantiles, while firm effects explain a much more significant portion of wage dispersion at lower quantiles. Turning to gender inequality, I document that the gender pay gap increases as we move up on the earnings distribution. It is documented that sorting is more important than bargaining to understand firm-driven gaps at the median and top of the distribution, increasing the gender pay gap. However, the bargaining dimension is more relevant at the bottom of the earnings distribution, reducing the gender pay gap. We connect this finding with evidence on gender-based unionization.
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    Homicidios y cuarentenas: evidencia para Chile
    (2023) Mojica Undurraga, José Luis; Lafortune, Jeanne; Vial Lira, Bernardita Pilar; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    En los últimos años, Chile ha tenido una baja tasa de homicidios en comparación con otros países de la región. Sin embargo, en el año 2020, se produjo un notable aumento en estos delitos, coincidiendo con el comienzo de la pandemia. Con el objetivo de comprender mejor la relación entre estos 2 hechos, se realizó un análisis utilizando el enfoque de diferencias en diferencias y el estimador DID_L propuesto por Chaisemartin y D’Haultfœuille (2020), que permite examinar el impacto de las cuarentenas en los homicidios. Los resultados revelan que en general las cuarentenas no tuvieron efectos significativos en los homicidios. Sin embargo, al salir de cuarentena, se observa un aumento significativo del 8.3% en homicidios derivados de actos de violencia general, es decir, que fueron consecuencia de otros tipos de delitos. Por otro lado, los homicidios nocturnos, los ocurridos en lugares cerrados y los relacionados con la violencia intrafamiliar muestran una tendencia a disminuir al eliminar las cuarentenas, aunque estos efectos no alcanzan la significancia estadística.
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    La brecha salarial de género en Chile: un enfoque de industrias
    (2022) Apablaza Quitral, Valentina; Fantoni Izquierdo, Dominga; Aguirre, Josefa; Sapelli, Claudio; Cooper, Ryan; Pontificia Universidad Católica de Chile. Instituto de Economía
    La brecha salarial de género es un fenómeno que ha ido disminuyendo en el tiempo, pero que siguesiendo una problemática relevante para la mayoría de los países. Aun cuando dicho fenómeno se haestudiado ampliamente en la literatura, los determinantes detrás de la brecha y su aporte, están lejosde ser un tema zanjado. Esta investigación busca estimar la brecha salarial para el caso chileno, analizando sus principales determinantes y sus contribuciones, lo cual es de suma importancia para el diseño de políticas públicas que combatan la diferencia de ingresos entre los sexos. Para este análisis se utilizan los datos recopilados por la encuesta CASEN, separando la muestra por nivel educacional, y se utiliza la descomposición Blinder Oaxaca, metodología que además de identificarla contribución de componentes observables a la brecha salarial, permite visualizar el componenteno explicado de esta. Los resultados indican que la brecha por hora para quienes asistieron a laeducación superior alcanza un 26 % y supera la de quienes no lo hicieron (23 %). La principalexplicación de este fenómeno, es que en el último grupo las mujeres están más educadas que loshombres, a diferencia del primer grupo de comparación.Finalmente, el análisis se desagrega a nivel industria y según otras características pertinentes, locual no se ha realizado previamente para Chile. Lo anterior es clave para evaluar cómo el comportamiento y la magnitud de la brecha difiere para distintas industrias. Se concluye que la industriacon mayor brecha entre las personas con mayor nivel educacional es Agricultura (37 %), y entre losmenos educados es Servicios comunales (28 %), siendo esta última la industria con mayor participación femenina. Adicionalmente, se concluye que, en caso de quienes poseen educación superior,la menor brecha está en Minas, sin embargo, se encuentran indicios de discriminación en esta industria. Por el lado de los que no asisten a la educación superior, la menor brecha se encuentra enConstrucción, porque las mujeres realizan oficios más calificados en este sector.